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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
5 juillet 2019, 18:10, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’entrée en EHPAD est un motif légitime de licenciement. Cependant il faut que vous puissiez le faire. Si la salariée ne met pas fin à ses arrêts de travail et ne manifeste pas son intention de reprendre le travail, vous n’êtes tenu à aucune obligation à son égard et vous ne pouvez pas la licencier en raison de la suspension du travail de travail qui ne peut être levée que par la visite médicale de reprise.
L’entrée en EHPAD est un motif légitime de licenciement. Cependant il faut que vous puissiez le faire. Si la salariée ne met pas fin à ses arrêts de travail et ne manifeste pas son intention de reprendre le travail, vous n’êtes tenu à aucune obligation à son égard et vous ne pouvez pas la licencier en raison de la suspension du travail de travail qui ne peut être levée que par la visite médicale de reprise.