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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile

5 juillet 2019, 18:10, par Gilbert (CFDT Retraités)

L’entrée en EHPAD est un motif légitime de licenciement. Cependant il faut que vous puissiez le faire. Si la salariée ne met pas fin à ses arrêts de travail et ne manifeste pas son intention de reprendre le travail, vous n’êtes tenu à aucune obligation à son égard et vous ne pouvez pas la licencier en raison de la suspension du travail de travail qui ne peut être levée que par la visite médicale de reprise.

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