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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile

16 janvier, 10:24, par Gilbert (CFDT Retraités)

Vous êtes sous le régime du gré à gré et votre maman est dans ce cas légalement responsable du déroulement du contrat de travail. Si vous êtes en bonne relation avec elle, il n’y pas de raison de ne pas vous sortir de cette difficulté de manière amiable. Je vous propose la procédure suivante.
D’abord il faut rompre le contrat de travail. Même s’il n’est pas écrit, la délivrance de bulletins de salaire en atteste. Il faut donc vous envoyer en recommandée une lettre de licenciement avec pour motif de l’hospitalisation signée par votre maman si possible ou un membre de votre famille sur demande de votre maman.
Il vous faudra remplir une attestation Pôle emploi en ligne et établir un certificat de travail indiquant le début et la fin du contrat et la fonction exercée (voir le bulletin de salaire).
Même si vous ne respectez pas toute la procédure légale, ces 3 documents vous permettent de vous inscrire à Pôle emploi

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