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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
1er mars 2021, 20:57, par saintaise
Bonsoir,
Nous sommes trois salariées chez un particulier-employeur. Ce dernier est entré en ehpad il y a 10 jours sans que les démarches de licenciements soient amorcées.
Nous nous trouvons face une problématique à laquelle nous n’avons pas de réponse :
Ma collègue avait annoncé par sms son désir de quitter son emploi le 28/02/2021. Avec son ancienneté de 7mois, elle avait droit à 7 jours de préavis, donc le préavis commençait le 21 février.
L’employeur est entré en ehpad le 19/02 donc avant le début du préavis.
Est-ce que dans ce cas c’est la démission qui reste valable ou est-ce que ma collègue entre dans le cadre du licenciement ?
Bonsoir,
Nous sommes trois salariées chez un particulier-employeur. Ce dernier est entré en ehpad il y a 10 jours sans que les démarches de licenciements soient amorcées.
Nous nous trouvons face une problématique à laquelle nous n’avons pas de réponse :
Ma collègue avait annoncé par sms son désir de quitter son emploi le 28/02/2021. Avec son ancienneté de 7mois, elle avait droit à 7 jours de préavis, donc le préavis commençait le 21 février.
L’employeur est entré en ehpad le 19/02 donc avant le début du préavis.
Est-ce que dans ce cas c’est la démission qui reste valable ou est-ce que ma collègue entre dans le cadre du licenciement ?
Je vous remercie par avance,
Cordialement