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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
9 avril 2021, 01:39, par MARIE LB
Mon frère est célibataire avec une santé plus que précaire.
Il emploie une femme de ménage avec qui il n’a aucun souci, 2h par semaine depuis plusieurs années. Les derniers 9 mois, elle n’a travaillé que 3 mois pour cause d’hospitalisation et prise en charge un mois par moi-même à mon domicile..
Il vient à nouveau de sortir de l’hôpital où il était hospitalisé depuis 3 mois sans possibilité de retour à domicile.
Il a bien entendu payé la personne.
Il vient d’entrer en foyer logement avec besoin d’une assistance journalière. Il a demandé à sa femme de ménage si elle pouvait venir 1 heure tous les matins. Elle lui a dit que non ce qui peut se comprendre. De plus, l’établissement est plus éloigné ; J’ai donc demandé à une société d’aide à domicile de venir 1 heure tous les matins.
Je suppose qu’il faut licencier sa femme de ménage. Comment s’y prendre d’autant qu’elle ne peut satisfaire les besoins d’aide actuels ? Et que lui verser ?
Je suis bien entendu OK pour le droit des salariés mais constate que pour les personnes qui sont très malades, licencier du personnel, convoquer à un entretien est très compliqué voir irréaliste.
Mon frère est célibataire avec une santé plus que précaire.
Il emploie une femme de ménage avec qui il n’a aucun souci, 2h par semaine depuis plusieurs années. Les derniers 9 mois, elle n’a travaillé que 3 mois pour cause d’hospitalisation et prise en charge un mois par moi-même à mon domicile..
Il vient à nouveau de sortir de l’hôpital où il était hospitalisé depuis 3 mois sans possibilité de retour à domicile.
Il a bien entendu payé la personne.
Il vient d’entrer en foyer logement avec besoin d’une assistance journalière. Il a demandé à sa femme de ménage si elle pouvait venir 1 heure tous les matins. Elle lui a dit que non ce qui peut se comprendre. De plus, l’établissement est plus éloigné ; J’ai donc demandé à une société d’aide à domicile de venir 1 heure tous les matins.
Je suppose qu’il faut licencier sa femme de ménage. Comment s’y prendre d’autant qu’elle ne peut satisfaire les besoins d’aide actuels ? Et que lui verser ?
Je suis bien entendu OK pour le droit des salariés mais constate que pour les personnes qui sont très malades, licencier du personnel, convoquer à un entretien est très compliqué voir irréaliste.