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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
9 avril 2021, 11:21, par Gilbert (CFDT Retraités)
C’est en effet compliqué mais il vaut mieux éviter les risques juridiques.
Je pense qu’il s’agit d’un licenciement économique (et non pas pour motif de maladie)en raison d’une modification du contrat de travail que la salariée refuse (lieu et durée du travail). Il serait prudent de recueillir ce refus par écrit avant d’enclencher la procédure que vous semblez connaitre.et indiqué dans cette fiche. Vous trouverez sur internet la convention collective du particulier employeur pour vous aider.
C’est en effet compliqué mais il vaut mieux éviter les risques juridiques.
Je pense qu’il s’agit d’un licenciement économique (et non pas pour motif de maladie)en raison d’une modification du contrat de travail que la salariée refuse (lieu et durée du travail). Il serait prudent de recueillir ce refus par écrit avant d’enclencher la procédure que vous semblez connaitre.et indiqué dans cette fiche. Vous trouverez sur internet la convention collective du particulier employeur pour vous aider.