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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
17 juin 2021, 11:50, par Gilbert (CFDT Retraités)
Apparemment vous faites l’objet d’une mise à pied et généralement cette procédure est utilisée pour justifié un licenciement pour faute grave. Je vous conseille de vous faire accompagner par un représentant syndical agréé (voir la CFDT santé sociaux locale) lors de l’entretien préalable du 25 qui doit faire l’objet d’une lettre recommandée. Si les accusations sont calomnieuses, il faudra certainement contester votre licenciement devant le conseil de prud’hommes.
Apparemment vous faites l’objet d’une mise à pied et généralement cette procédure est utilisée pour justifié un licenciement pour faute grave. Je vous conseille de vous faire accompagner par un représentant syndical agréé (voir la CFDT santé sociaux locale) lors de l’entretien préalable du 25 qui doit faire l’objet d’une lettre recommandée. Si les accusations sont calomnieuses, il faudra certainement contester votre licenciement devant le conseil de prud’hommes.