Bonjour

Je suis engagée en qualité d’assistante de vie auprès d’un particulier employeur. Mon employée est hospitalisée depuis la fin mai.

Le fils unique de cette dame me parle déjà de licenciement dès sa première semaine d’hospitalisation.

Le 25 juin je reçois une lettre de licenciement pour motif : suppression de poste.

(Sachant qu’il n’a pas respecté la procédure de licenciement parce il m’a pas convoqué par lettre recommandée pour un entretien au préalable).

Le 8 juillet je lui ai répondu par lettre recommandée avec accusé de réception qui a pour objet :contestation de licenciement.

En lui disant que je suis attachée contractuellement et exclusivement par votre mère est en aucun cas sauf erreur de ma part vous pouvez me licencier.

Le 15 juillet il m’a envoyé par mail un certificat médical :

CERTIFICAT MÉDICAL CIRCONSTANCIE

EN VUE DE L’OUVERTURE d’UNE MESURE DE PROTECTION

(articles 425, 431 du Code civil, article 1219 du Code de procédure civile)……..pour sa mère

Ma question est ce que ce licenciement est valable et justifié ?

Est ce que il a le droit de de me licencier, sachant que sa mère a très bien récupérer toute sa tête ?

Elle ma contacter à plusieurs reprise et elle m’a envoyé des messages écrits et bien avant que son fils notifié le licenciement.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments respectueux.