Bonjour,

Ma femme de ménage, qui travaille chez moi depuis 7 ans, vient d’avoir 60 ans1/2 et peut prétendre depuis le 1er octobre à une retraite partielle, ayant cumulé suffisamment de trimestres.
Elle me demande depuis septembre de la licencier pour motif personnel en me disant que c’est une obligation pour moi, si elle souhaite re-travailler à partir de novembre (elle doit à priori respecter un délai d’un mois pour avoir le droit de re-travailler).
Ses autres employeurs l’ont fait mais moi je refuse, car il me semble qu’un départ à la retraite, qu’il soit à taux plein ou non, ne passe pas par un licenciement. Sans compter que je lui devrais des indemnités de licenciement alors que je ne souhaite pas la licencier.
Depuis, elle ne vient plus travailler et me menace des Prud’Hommes à la fin du mois si je ne la licencie pas.
Précision : je l’emploie par l’intermédiaire du CESU.
Qui a raison ?
Merci pour votre réponse