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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
25 janvier 2022, 18:13, par Gilbert (CFDT Retraités)
Oui, c’est légal que l’employeur (la personne âgée) signe la lettre même si elle a été rédigée par un tiers. L’entrée en EHPAD est un motif légal de licenciement.
Oui, c’est légal que l’employeur (la personne âgée) signe la lettre même si elle a été rédigée par un tiers. L’entrée en EHPAD est un motif légal de licenciement.