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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
17 février 2022, 21:08, par Noelle levasseur
Mon mari est malade donc nous avons des aides à domicile à la maison pour l’aider étant handicapé (AVC).
Nous avons pris un mandataire pour embaucher. Nous licencions nos employées car mon mari a été hospitalisé 8 jours puis est entré en maison de convalescence pour 15 jours. La PCH nous permet de payer ces personne avec un dépassement de 450 € .
J’ai prévenu le mandataire le 7/02/2022 de notre décision de licencier. Jai reçu par Mail le 7/02/2020 des lettres à signer datées :
– une du 9 /02/2022 pour ""une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement" entretien prévu le 16/02/2022 auquel personne ne s’est présenté
– l’autre du 25/02/2022 pour "licenciement pour motif économique"
De plus, la semaine où mon mari était à l’hôpital (du 29/01/2022 au 7/02/2022) j’ai demandé à ce que personne n’intervienne à la maison mais devant payer les prestations j’ai dis que les aides pouvaient revenir à partir du lundi 07/02/20222. Les intervenantes ont refusé de venir mon mari n’étant pas à la maison mais je dois quand même payer les prestations. Ainsi nous payons 3 semaines de salaire avec personne chez nous.
Deux de ces personnes ont un préavis de 1 semaine donc elles arrêtent le 1/03/2022, les 2 autres avec un préavis de 1 mois termineront le 22/03/2022
QUESTIONS
– je préviens le 7/02/2022 l’entretien est le 16/02/2022 est-ce normal ?
– les aides à domiciles ont-elles le droit de refuser de se présenter au rendez-vous du 16 ?
– ont-elles aussi le droit de refuser de venir pendant l’absence de mon époux ? puisque nous payons les prestations
– les dates de fin de contrat sont-elles exactes ? (1er mars, 22 mars)
Mon mari est malade donc nous avons des aides à domicile à la maison pour l’aider étant handicapé (AVC).
Nous avons pris un mandataire pour embaucher. Nous licencions nos employées car mon mari a été hospitalisé 8 jours puis est entré en maison de convalescence pour 15 jours. La PCH nous permet de payer ces personne avec un dépassement de 450 € .
J’ai prévenu le mandataire le 7/02/2022 de notre décision de licencier. Jai reçu par Mail le 7/02/2020 des lettres à signer datées :
– une du 9 /02/2022 pour ""une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement" entretien prévu le 16/02/2022 auquel personne ne s’est présenté
– l’autre du 25/02/2022 pour "licenciement pour motif économique"
De plus, la semaine où mon mari était à l’hôpital (du 29/01/2022 au 7/02/2022) j’ai demandé à ce que personne n’intervienne à la maison mais devant payer les prestations j’ai dis que les aides pouvaient revenir à partir du lundi 07/02/20222. Les intervenantes ont refusé de venir mon mari n’étant pas à la maison mais je dois quand même payer les prestations. Ainsi nous payons 3 semaines de salaire avec personne chez nous.
Deux de ces personnes ont un préavis de 1 semaine donc elles arrêtent le 1/03/2022, les 2 autres avec un préavis de 1 mois termineront le 22/03/2022
QUESTIONS
– je préviens le 7/02/2022 l’entretien est le 16/02/2022 est-ce normal ?
– les aides à domiciles ont-elles le droit de refuser de se présenter au rendez-vous du 16 ?
– ont-elles aussi le droit de refuser de venir pendant l’absence de mon époux ? puisque nous payons les prestations
– les dates de fin de contrat sont-elles exactes ? (1er mars, 22 mars)
Merci de votre réponse. Cordialement. Levasseur