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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
24 février 2022, 09:02, par Wagner
Bonjour
Notre mère a été malheureusement obligée d aller en EHPAD puis est très rapidement décédée
Nous sommes obligés de procéder au licenciement de son aide ménagère qu elle employait depuis 2004
Pour le calcul de cette dernière nous avons une discordance avec son employée
Nous prenons en référence le dernier taux horaire brut
Pendant 10 ans elle a fait 5h par semaine
Puis 10 h par semaine pendant 5 ans
Puis 20 h par semaine les 3 dernières années
Faut il appliquer un prorata temporis en fonction des différents horaires ?
Bonjour
Notre mère a été malheureusement obligée d aller en EHPAD puis est très rapidement décédée
Nous sommes obligés de procéder au licenciement de son aide ménagère qu elle employait depuis 2004
Pour le calcul de cette dernière nous avons une discordance avec son employée
Nous prenons en référence le dernier taux horaire brut
Pendant 10 ans elle a fait 5h par semaine
Puis 10 h par semaine pendant 5 ans
Puis 20 h par semaine les 3 dernières années
Faut il appliquer un prorata temporis en fonction des différents horaires ?
Merci de votre réponse