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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
28 mars 2022, 09:33, par Gilbert (CFDT Retraités)
Oui. Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie peut être envisagé car l’absence prolongée de la salariée perturbe la prise en charge de votre mère et rend nécessaire son remplacement définitif. Ce sont alors les conséquences de la maladie, et non la maladie elle-même, qui constituent le motif du licenciement.
Oui. Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie peut être envisagé car l’absence prolongée de la salariée perturbe la prise en charge de votre mère et rend nécessaire son remplacement définitif. Ce sont alors les conséquences de la maladie, et non la maladie elle-même, qui constituent le motif du licenciement.