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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
30 mars 2022, 10:14, par Gilbert (CFDT Retraités)
Votre situation n’est pas normale car vous changez de lieu de travail et du même coup d’employeur. Vous n’êtes pas tenue d’accepter. Mais surtout ne quittez pas, ce qui pourrait vous porter préjudice. Considérée comme démissionnaire, vous perdrez le préavis et l’indemnisation du chômage à laquelle vous pourriez prétendre. Avant de saisir le conseil de prud’hommes, je vous conseille d’envoyer une lettre recommandée avec AR en expliquant que vous n’êtes pas d’accord avec le transfert de votre contrat de travail de votre employeur vers sa fille et de l’inviter à prendre les dispositions qui s’imposent. Il serait prudent de vous faire conseiller par un syndicat de votre région.
Votre situation n’est pas normale car vous changez de lieu de travail et du même coup d’employeur. Vous n’êtes pas tenue d’accepter. Mais surtout ne quittez pas, ce qui pourrait vous porter préjudice. Considérée comme démissionnaire, vous perdrez le préavis et l’indemnisation du chômage à laquelle vous pourriez prétendre. Avant de saisir le conseil de prud’hommes, je vous conseille d’envoyer une lettre recommandée avec AR en expliquant que vous n’êtes pas d’accord avec le transfert de votre contrat de travail de votre employeur vers sa fille et de l’inviter à prendre les dispositions qui s’imposent. Il serait prudent de vous faire conseiller par un syndicat de votre région.