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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
27 novembre 2022, 16:09, par DELETTRE
Je suis employeur particulier lourdement handicapée, j’emploie une personne depuis 3 ans et 11 mois mais elle est absente pour maladie depuis 2 mois
Comme je ne peux pas rester seule j’ai une amie qui est venue s’occuper de moi jusqu’au 30 Novembre ensuite elle a des obligations familiales. Le 1er Décembre
je n’ai personne. J’ai donc contacté une Association pour qu’elle s’occupe de me trouver une employée de maison à temps complet 8 heures par jour. Je suis dans l’obligation de licencier celle que j’avais. Dans le motif du licenciement je ne sais pas comment indiquer le motif ?
Faut-il lui payer un préavis ?Pouvez-vous me dire la marche à suivre ? Je vous remercie beaucoup. Gabrielle DELETTRE.
Je suis employeur particulier lourdement handicapée, j’emploie une personne depuis 3 ans et 11 mois mais elle est absente pour maladie depuis 2 mois
Comme je ne peux pas rester seule j’ai une amie qui est venue s’occuper de moi jusqu’au 30 Novembre ensuite elle a des obligations familiales. Le 1er Décembre
je n’ai personne. J’ai donc contacté une Association pour qu’elle s’occupe de me trouver une employée de maison à temps complet 8 heures par jour. Je suis dans l’obligation de licencier celle que j’avais. Dans le motif du licenciement je ne sais pas comment indiquer le motif ?
Faut-il lui payer un préavis ?Pouvez-vous me dire la marche à suivre ? Je vous remercie beaucoup. Gabrielle DELETTRE.