Pour votre information, voici ce qu’on peut lire dans le site de l’Urssaf.
Les revenus de remplacement en cas d’arrêt maladie, maternité ou accident du travail
« C’est le salaire versé au salarié en arrêt de travail, pour maintenir toute ou partie de sa rémunération durant son interruption d’activité. Ce complément aux indemnités journalières de Sécurité sociale peut être directement versé par l’employeur ou par un organisme tiers : organisme de prévoyance, société d’assurance ou mutuelle.
Versé par l’employeur, le complément de salaire est entièrement soumis à cotisations.
Versé par un organisme tiers, le complément est soumis à cotisations selon la participation de l’employeur au financement de ce régime complémentaire :
– entièrement financé par l’employeur : cotisation sur la totalité du complément de salaire.
– financement conjoint avec le salarié : cotisation de l’employeur sur la partie du complément de salaire proportionnelle à sa contribution.
– entièrement financé par le salarié : le complément de salaire n’est pas soumis à cotisations. »

Vous dépendez de la CCN du particulier employeur avec des cotisations prévoyance partagées à moitié entre employeurs et salariés.
Pour faire un recours plus efficace, écrivez à la direction de l’Ircem par courrier postal recommandé.