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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
30 janvier 2023, 16:19, par Laurent W
Départ carrière longue. Trimestres cotisés vs trimestres validés.
Mon épouse aura 60 ans en aout 2023.
Elle a commencé a travailler vers 16 ans comme apprentie.
Elle a 7 trimestres cotisés avant ses 20 ans.
Elle a 8 trimestres validés pour 1 enfant.
Elle a 8 trimestres validés pour période de chômage
Au 1/01/23 elle est a 157 trimestres cotisés. Elle n’a donc pas le droit au dispositif carrière longue et ne peut pas partir à 60 ans.
Pour prétendre à la retraite carrière longue, il lui faut 170 trimestres cotisés, il lui manque donc 13 trimestres cotisés.
Les 16 trimestres validés mais pas cotisés (8 pour 1 enfant et 8 pour chômage) ne servent donc à rien dans ce cas puisqu’ils ne seront pris en compte que s’il manque des trimestres cotisés au moment de prendre sa retraite à l’age légal de 62 ans et 172 trimestres actuellement.
A 62 ans, elle aura 165 trimestres cotisés, il lui en manquera 7 qui seront alors pris parmi les trimestres validés. Elle pourra donc prendre sa retraite à taux plein à 62 ans.
Je pense qu’un nombre croissants de personnes, de femmes en particulier ayant eu des enfants et ayant commencées avant 20 ans mais qui auront connus des périodes de chômage vont être très déçues de ne pas pouvoir partir plus tôt que prévu. Et ce à cause de la confusion autour des trimestres cotisés et validés.
La reforme propose t-elle de prendre en compte les trimestres validés pas seulement à l’age légal mais également au moment de faire sa demande de retraite pour carrière longue soit 58, 59, 60 ans ? Si ce n’est pas le cas, ne serait-ce pas un point à négocier par les syndicats lors de cette réforme ?
Départ carrière longue. Trimestres cotisés vs trimestres validés.
Mon épouse aura 60 ans en aout 2023.
Elle a commencé a travailler vers 16 ans comme apprentie.
Elle a 7 trimestres cotisés avant ses 20 ans.
Elle a 8 trimestres validés pour 1 enfant.
Elle a 8 trimestres validés pour période de chômage
Au 1/01/23 elle est a 157 trimestres cotisés. Elle n’a donc pas le droit au dispositif carrière longue et ne peut pas partir à 60 ans.
Pour prétendre à la retraite carrière longue, il lui faut 170 trimestres cotisés, il lui manque donc 13 trimestres cotisés.
Les 16 trimestres validés mais pas cotisés (8 pour 1 enfant et 8 pour chômage) ne servent donc à rien dans ce cas puisqu’ils ne seront pris en compte que s’il manque des trimestres cotisés au moment de prendre sa retraite à l’age légal de 62 ans et 172 trimestres actuellement.
A 62 ans, elle aura 165 trimestres cotisés, il lui en manquera 7 qui seront alors pris parmi les trimestres validés. Elle pourra donc prendre sa retraite à taux plein à 62 ans.
Je pense qu’un nombre croissants de personnes, de femmes en particulier ayant eu des enfants et ayant commencées avant 20 ans mais qui auront connus des périodes de chômage vont être très déçues de ne pas pouvoir partir plus tôt que prévu. Et ce à cause de la confusion autour des trimestres cotisés et validés.
La reforme propose t-elle de prendre en compte les trimestres validés pas seulement à l’age légal mais également au moment de faire sa demande de retraite pour carrière longue soit 58, 59, 60 ans ? Si ce n’est pas le cas, ne serait-ce pas un point à négocier par les syndicats lors de cette réforme ?
Cordialement