Vous êtes ici : Accueil
/ Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Répondre au message
Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
11 février 2023, 08:49, par p-o
@Favier
Bonjour,
l article France Info
Il est inexact et biaisé
conséquences négatives pour une majorité de ceux ayant commencé à travailler à 17 ans. Intéressons-nous au cas de Christophe, né en 1963 devra cotiser 43 ans et 6 mois. Même en cas de carrière continue, il ne pourra donc partir à la retraite qu’à 60 ans et 6 mois.
Si Christophe a commencé à 17 ans si né avant septembre 1963 ,il part à 60 ans avant application de la réforme.
Si né entre septembre et décembre 1963, il part à 60 ans (1 trimestre ou plus à 17 ans ) avec 174 trimestres.avec 43 ans de cotisation si la législation actuelle est maintenue ou si il a cotisé au moins 3 trimestres à 17 ans et 2 à 18 ans si né en septembre ou 2 trimestres à 17 ans et 3 trimestres à 18 ans si né entre octobre et décembre. Législation âge 18 ans révolu.
Si il n’a cotisé qu’un trimestre à 17 ans ,il entre dans le palier avant 20 ans (législation actuelle ou Âge révolu) et dans ces conditions seulement partira à 60 ans 3 mois avec 174 trimestres.
qui sont les grands perdants de la réforme
C’est parfaitement faux puisqu’il fait partie des moins touchés par la réforme. Au pire il doit travailler un trimestre de plus et son âge de départ reste inchangé dans les autres cas
Il partira donc au plus tard à 60 ans 3 mois et non pas 60 ans 6 mois si né à compter du 1er septembre 1963.
@Favier
Bonjour,
l article France Info
Il est inexact et biaisé
conséquences négatives pour une majorité de ceux ayant commencé à travailler à 17 ans. Intéressons-nous au cas de Christophe, né en 1963
devra cotiser 43 ans et 6 mois. Même en cas de carrière continue, il ne pourra donc partir à la retraite qu’à 60 ans et 6 mois.
Si Christophe a commencé à 17 ans si né avant septembre 1963 ,il part à 60 ans avant application de la réforme.
Si né entre septembre et décembre 1963, il part à 60 ans (1 trimestre ou plus à 17 ans ) avec 174 trimestres.avec 43 ans de cotisation si la législation actuelle est maintenue ou si il a cotisé au moins 3 trimestres à 17 ans et 2 à 18 ans si né en septembre ou 2 trimestres à 17 ans et 3 trimestres à 18 ans si né entre octobre et décembre. Législation âge 18 ans révolu.
Si il n’a cotisé qu’un trimestre à 17 ans ,il entre dans le palier avant 20 ans (législation actuelle ou Âge révolu) et dans ces conditions seulement partira à 60 ans 3 mois avec 174 trimestres.
qui sont les grands perdants de la réforme
C’est parfaitement faux puisqu’il fait partie des moins touchés par la réforme. Au pire il doit travailler un trimestre de plus et son âge de départ reste inchangé dans les autres cas
Il partira donc au plus tard à 60 ans 3 mois et non pas 60 ans 6 mois si né à compter du 1er septembre 1963.