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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
15 février 2023, 11:13, par olivier
Bonjour,
En carrière longue, ayant 5 trimestres avant l’âge de 20 ans, je suis en pré retraite depuis le 01/07/2021, suite à une rupture conventionnelle de même date.
Au 01/01/2023, j’ai 165 trimestres sur les 168 attendus (Avant réforme).
Né en Octobre 1962, j’ai compris qu’avec la réforme je devrais obtenir un trimestre supplémentaire. Soit 169 trimestres. Sachant que la loi est applicable au 01/09/2023 et que je devais prétendre à mes droits à la retraite au 01/10/2023 … Soit pour 1 mois !!!
Pole emploi ne valide sur une carrière longue que 4 trimestres sur toute la durée de l’activité professionnelle. Ayant déjà utilisé 1 trimestre de pole emploi en 1983, il m’en reste 3.
Etant hors circuit du monde du travail depuis bientôt 2 ans, allant vers mes 61 ans comment espérer qu’un employeur va m’embaucher pour un mois à plus de 1585 euro ( montant minimum pour valider 1 trimestre) ? Et nous sommes un certain nombre dans ce cas …
Aussi pensez-vous qu’une dérogation et/ou un allégement puisse être envisageable ?
Merci pour retour attendu.
Bien cordialement
Bonjour,
En carrière longue, ayant 5 trimestres avant l’âge de 20 ans, je suis en pré retraite depuis le 01/07/2021, suite à une rupture conventionnelle de même date.
Au 01/01/2023, j’ai 165 trimestres sur les 168 attendus (Avant réforme).
Né en Octobre 1962, j’ai compris qu’avec la réforme je devrais obtenir un trimestre supplémentaire. Soit 169 trimestres. Sachant que la loi est applicable au 01/09/2023 et que je devais prétendre à mes droits à la retraite au 01/10/2023 … Soit pour 1 mois !!!
Pole emploi ne valide sur une carrière longue que 4 trimestres sur toute la durée de l’activité professionnelle. Ayant déjà utilisé 1 trimestre de pole emploi en 1983, il m’en reste 3.
Etant hors circuit du monde du travail depuis bientôt 2 ans, allant vers mes 61 ans comment espérer qu’un employeur va m’embaucher pour un mois à plus de 1585 euro ( montant minimum pour valider 1 trimestre) ? Et nous sommes un certain nombre dans ce cas …
Aussi pensez-vous qu’une dérogation et/ou un allégement puisse être envisageable ?
Merci pour retour attendu.
Bien cordialement