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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
22 février 2023, 12:24, par p-o
@ Murielle
Bonjour,
Elle est née en décembre 1964après 3 années en maladie.qui quitte l’entreprise fin avril 2023.a 161 trimestres en décembre 2021.Elle a 8 trimestres avant ses 20 ans
Donc elle devrait cotiser 171 trimestres avec un âge légal de départ à compter de 60 ans et 6 mois
1 ) - 161 trimestres sans compter les 3 ans de maladie donne 169 trimestres fin 2023 et 171 trimestres au 30 juin 2024.Cela suppose qu’elle est cotisé fin avril 2023 pour 600 heures de smic et qu’elle soit indemnisée par l’assurance chômage pour 2 trimestres en 2024 et qu’elle n’ait pas précédemment plus de 2 trimestres de chômage dans toute sa carrière.
Départ au 01 janvier 2025 à 60 ans.
2) - 161 trimestres avec 3 années en maladie (sans cotisation ces années là) donne 153 trimestres éligibles au dispositif carrière longue puisque seul 4 trimestres de maladie sur toute la carrière y sont éligibles.
153 trimestres donne 161 trimestres fin 2023 avec 600 heures de smic cotisé à fin avril 2023. 4 trimestres chômage pourront être ajoutés en 2024 si elle n’en a aucun dans sa carrière auparavant.. Il manquera donc 6 trimestres pour rester dans le dispositif carrière longue.et partir à 61 ans et 6 mois avec 171 trimestres.
Elle sortira donc du dispositif carrière longue sauf à retravailler pour acquérir les trimestres manquants.
Son âge légal serait alors de 62 ans et 9 mois avec une durée de cotisation inchangée pour un départ au 1er octobre 2027.La durée de cotisation de 171 trimestres serait atteinte au 1er juillet 2024.
En outre son indemnisation chômage cessera après 27 mois donc avant ses 62 ans et par conséquent ne pourra pas être prolongée jusqu’à ses 62 ans et 9 mois.
@ Murielle
Bonjour,
Elle est née en décembre 1964 après 3 années en maladie. qui quitte l’entreprise fin avril 2023. a 161 trimestres en décembre 2021. Elle a 8 trimestres avant ses 20 ans
Donc elle devrait cotiser 171 trimestres avec un âge légal de départ à compter de 60 ans et 6 mois
1 ) - 161 trimestres sans compter les 3 ans de maladie donne 169 trimestres fin 2023 et 171 trimestres au 30 juin 2024.Cela suppose qu’elle est cotisé fin avril 2023 pour 600 heures de smic et qu’elle soit indemnisée par l’assurance chômage pour 2 trimestres en 2024 et qu’elle n’ait pas précédemment plus de 2 trimestres de chômage dans toute sa carrière.
Départ au 01 janvier 2025 à 60 ans.
2) - 161 trimestres avec 3 années en maladie (sans cotisation ces années là) donne 153 trimestres éligibles au dispositif carrière longue puisque seul 4 trimestres de maladie sur toute la carrière y sont éligibles.
153 trimestres donne 161 trimestres fin 2023 avec 600 heures de smic cotisé à fin avril 2023. 4 trimestres chômage pourront être ajoutés en 2024 si elle n’en a aucun dans sa carrière auparavant.. Il manquera donc 6 trimestres pour rester dans le dispositif carrière longue.et partir à 61 ans et 6 mois avec 171 trimestres.
Elle sortira donc du dispositif carrière longue sauf à retravailler pour acquérir les trimestres manquants.
Son âge légal serait alors de 62 ans et 9 mois avec une durée de cotisation inchangée pour un départ au 1er octobre 2027.La durée de cotisation de 171 trimestres serait atteinte au 1er juillet 2024.
En outre son indemnisation chômage cessera après 27 mois donc avant ses 62 ans et par conséquent ne pourra pas être prolongée jusqu’à ses 62 ans et 9 mois.