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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
23 février 2023, 00:57, par p-o
@ boquet
Bonsoir,
je suis née en octobre 1966une période de TUC 1 an en 1986 avant mes 20 ans6 mois en SIVP en 1987. je pourrais prétendre à une carrière longue
A législation inchangée ces 4 trimestres (1986 ) pourrait vous faire entrer dans le dispositif carrière longue palier 20 ans.
Quelque soit la législation si un palier avant 21 ans est créè Vos 7 trimestres avant 21 ans vous rendrait éligibles au dispositif carrière longue.
Comment seront pris en compte les trimestres,est ce que les trimestres seront cotisés ou pas.
Ces trimestres seraient des trimestres validés assimilés à des trimestres de chômage. Ils seraient réputés cotisés dans la limite de 4 et inclus dans la limite des 4 trimestres de chômage dans toute la carrière.
50 jours de chômage valide 1 trimestre donc 3 trimestres en 1987 ( + de 150 jours de SIVP) et 4 trimestres en 1986 (TUC) car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par année civile.
Vous devriez atteindre une durée de cotisation de 172 trimestres et un âge légal de 61 ans pour partir en retraite.Les deux conditions d’âge et de durée se cumulent et par conséquent si vous avez débuté votre activité en 1986 avec les TUC avec 4 trimestres cotisés chaque année vous ne pourrez partir qu’à 63 ans et 9 mois puisque les trimestres SIVP ne seront pas considérés comme cotisés.
4 trimestres à 20 ans +160 trimestres de 20 à 60 ans + 8 trimestres de 60 à 62 ans totalisent à la fin de l’année civile des 62 ans 172 trimestres duquel je déduis 3 trimestres non cotisés ce qui porte votre date de départ à compter de 63 ans et 9 mois avec une retraite complète.
L’âge légal d’une carrière normale étant pour la génération 1966 de 63 ans et 6 mois,vous pourrez si vous le souhaitez partir à cet âge avec une décote sur votre retraite car vous n’atteindriez pas la durée de cotisation de 172 trimestres demandée à la génération 1966 sauf si vous avez eu des enfants.
La majoration des trimestres pour enfants est de 8 trimestres par enfant et s’ajoute à l’âge légal de 63 et 6 mois pour la génération 1966.
@ boquet
Bonsoir,
je suis née en octobre 1966 une période de TUC 1 an en 1986 avant mes 20 ans 6 mois en SIVP en 1987. je pourrais prétendre à une carrière longue
A législation inchangée ces 4 trimestres (1986 ) pourrait vous faire entrer dans le dispositif carrière longue palier 20 ans.
Quelque soit la législation si un palier avant 21 ans est créè Vos 7 trimestres avant 21 ans vous rendrait éligibles au dispositif carrière longue.
Comment seront pris en compte les trimestres, est ce que les trimestres seront cotisés ou pas.
Ces trimestres seraient des trimestres validés assimilés à des trimestres de chômage. Ils seraient réputés cotisés dans la limite de 4 et inclus dans la limite des 4 trimestres de chômage dans toute la carrière.
50 jours de chômage valide 1 trimestre donc 3 trimestres en 1987 ( + de 150 jours de SIVP) et 4 trimestres en 1986 (TUC) car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par année civile.
Vous devriez atteindre une durée de cotisation de 172 trimestres et un âge légal de 61 ans pour partir en retraite.Les deux conditions d’âge et de durée se cumulent et par conséquent si vous avez débuté votre activité en 1986 avec les TUC avec 4 trimestres cotisés chaque année vous ne pourrez partir qu’à 63 ans et 9 mois puisque les trimestres SIVP ne seront pas considérés comme cotisés.
4 trimestres à 20 ans +160 trimestres de 20 à 60 ans + 8 trimestres de 60 à 62 ans totalisent à la fin de l’année civile des 62 ans 172 trimestres duquel je déduis 3 trimestres non cotisés ce qui porte votre date de départ à compter de 63 ans et 9 mois avec une retraite complète.
L’âge légal d’une carrière normale étant pour la génération 1966 de 63 ans et 6 mois,vous pourrez si vous le souhaitez partir à cet âge avec une décote sur votre retraite car vous n’atteindriez pas la durée de cotisation de 172 trimestres demandée à la génération 1966 sauf si vous avez eu des enfants.
La majoration des trimestres pour enfants est de 8 trimestres par enfant et s’ajoute à l’âge légal de 63 et 6 mois pour la génération 1966.