Bonjour ,

Une de mes amies m’à demandé de l’aider â déterminer sa future date de départ en retraite avec la réforme en cours, car elle doit préparer son plan de départ en " congé fin de carrière "

Il s’agit de la possibilité dans son entreprise d’utiliser son CET pour s’arrêter de travailler avant sa retraite effective.

Compte tenu de la complexité de la situation, je vous remercie à l’avance de me confirmer, ou non, le bien fondé de mon analyse.

Cette personne est née en août 1964 , â commencé à travailler à 18 ans .
Son relevé de carrière mentionne 1 trimestre cotisé en 1982 , et 4 en 1984.
Son compte info retraite lui indique qu’elle est éligible au dispositif carrières longues, car elle a bien cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 20 ans ( 1 en 1982 et 4 en 1984).

Son estimation mentionne qu’elle aura 169 trimestres au 01/01/2026.

2 hypothèses

1) Aucun changement de législation sur les conditions d’éligibilité au dispositif carrières longues

Dans ce cas elle pourra partir au 01/07/2026 , puisqu’elle aura 61 ans et 11 mois ( âge légal minimum requis = 60 ans et 6 mois ) et atteint les 171 trimestres désormais exigés pour cette génération .

2) Modification de la législation année civile —>âge revolu

Ne sera plus éligible au dispositif carrière longue, puisque ne disposera plus que de 3 trimestres avant son 20ème anniversaire.

Du fait de son basculement en " carrière normale " , elle devra attendre l’âge légal de 63 ans , soit le 01/09/2027 et aura finalement cotisé 175 trimestres.

Je lui ai indiqué qu’elle pourrait éventuellement rentrer dans le nouveau palier 21 ans , mais que même si celui ci était adopté, cela ne changerait rien puisqu’elle devrait attendre également l’âge légal anticipé de 63 ans.

En espérant pour elle que l’hypothèse no 1 sera retenue, car cela fait même une sacrée différence...