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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Comprendre la réforme des retraites annoncée pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
26 mars 2023, 22:03, par Claude (CFDT Retraités)
cet amendement n’est pas assez clair et des journalistes ont interroger le cabinet du ministre. la publication internet MoneyVox a publié la réponse dans le mise à jour de son article : Carrière longue. Nés en 1962 ou 1963 ? Cette subtilité qui vous permet d’échapper à la réforme des retraites
En résumé, selon ma compréhension, la personne qui avait droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre le conserve même si elle part après l’entrée en vigueur de la réforme.
Ce n’est pas votre cas, je le regrette.
Pendant le CET, vous restez salarié de votre entreprise. Les conditions d’utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l’accord prévoyant l’ouverture du CET. Lisez votre convention, elle a peut-être prévu votre situation. La loi ayant changé, vous êtes toujours salarié, votre employeur droit vous reprendre à la fin du CET, comme si vous l’aviez pris pendant votre activité.
Toutefois, les modalités pouvant être définies dans un accord d’entreprise, renseignez-vous auprès de la CFDT de votre entreprise ou de vos représentants du personnel élus.
cet amendement n’est pas assez clair et des journalistes ont interroger le cabinet du ministre. la publication internet MoneyVox a publié la réponse dans le mise à jour de son article : Carrière longue. Nés en 1962 ou 1963 ? Cette subtilité qui vous permet d’échapper à la réforme des retraites
En résumé, selon ma compréhension, la personne qui avait droit à la retraite anticipée carrière longue avant le 1er septembre le conserve même si elle part après l’entrée en vigueur de la réforme.
Ce n’est pas votre cas, je le regrette.
Pendant le CET, vous restez salarié de votre entreprise. Les conditions d’utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l’accord prévoyant l’ouverture du CET. Lisez votre convention, elle a peut-être prévu votre situation. La loi ayant changé, vous êtes toujours salarié, votre employeur droit vous reprendre à la fin du CET, comme si vous l’aviez pris pendant votre activité.
Toutefois, les modalités pouvant être définies dans un accord d’entreprise, renseignez-vous auprès de la CFDT de votre entreprise ou de vos représentants du personnel élus.