Bonsoir, je rebondis sur cet échange. Particulièrement attentive à ce nouveau palier 21 ans, j’ai également perçu l’inflexion des réponses. Le propre du dispositif des carrières longues est de fixer un départ anticipé d’une durée variable par rapport à l’âge légal des carrières classiques. Pour ce palier la loi a fixé à un an ce départ anticipé. Le raisonnement logique est que l’âge légal pour la génération 1963 étant de 62 ans et 9 mois, l’âge anticipé pour le palier 21 ans serait de 61 ans et 9 mois. Compte tenu de l’évolution des trimestres, cela revient à un départ à environ 62 ans (comme actuellement). Le simulateur certes ne donne pas ce résultat mais il s’agit d’une première version non aboutie en l’absence de décret.
Espérons donc que le décret d’application confirme cette vision. Si tel n’était pas le cas, il nous faudrait faire valoir comme vous le suggérez une rupture d’égalité, une non conformité par rapport à l’essence de ce dispositif.
Merci de votre action, de votre écoute