Bonjour,
Déjà remerciements et admiration pour tout ce temps donné, lectures, analyses, réponses aux textes et aux questions.
Né le 25/03/1962, mes précédentes simulations (imprimées et au coffre chez un Notaire :-)) affichaient :
– 5 trimestres cotisés AVANT 20 ans
– départ possible le 31/12/2023 à 61 ans et 9 mois et 171 trimestres
– MAIS plus précisément le relevé de carrière donne 156 trimestres cotisés au 31/12/2021 soit + 8 pour 2022 et 2023 (en CDI actuellement) + 4 trimestres de chômages (2009/2010) réputés cotisés donc pile poil 168 trimestres « cotisés » (ou réputés cotisés).
En lisant le forum, je comprends que je n’ai donc pas encore 168 trimestres au 01/10/2023 mais 167… :-(
Dois je anticiper un décalage de mon départ de 3 mois, 6 mois ?
Merci pour toute indication de tendance sachant que je comprends que le décret final est encore attendu d’ici 3 à 7 semaines environ.
Bien cordialement