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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
20 mai 2023, 16:07, par p-o
@ C SN
Bonjour,
Je suis née début mai 1962j’ai pris une disponibilité d’un an qui ma fait perdre 4 Tr au cours de ma carrière
Donc vous aurez au 31 décembre 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(162 trimestres cotisés + 2 trimestres maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés). Il vous manquera 1 trimestre puisque la réforme demande 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la génération 1962 sauf à ce que vous ayez perçu l’AVPF durant votre année de mise en disponibilité.
Votre devrez donc soit :
1) Reprendre une activité et percevoir un salaire de 150 heures de SMIC (1 mois de travail).
2) Obtenir un arrêt maladie d’au moins 61 jours consécutifs en 2024 pour acquérir le trimestre manquant puisque actuellement vous n’avez pas 4 trimestres maladie utiles figurant sur votre relevé de carrière.
3) Demander au médecin de la CPAM une mise en invalidité à compter de l’automne 2023 qui vous octroiera le dernier trimestre manquant en 2024 car 2 trimestres d’invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue.
Dans ces conditions vous pourriez partir à compter du 1er avril 2024 au titre du dispositif carrière longue avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Sinon vous partirez avec + de 169 trimestres validés à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé par la réforme à 62 ans et 6 mois soit à compter du 1er décembre 2024.
Non pour vous cela ne représente aucun intérêt de partir au 1er janvier 2025 et de plus votre indemnisation chômage cessera au plus tard le 1er décembre 2024.
Vous devez choisir votre date de départ en fonction du montant de votre indemnisation chômage et du montant prévisible de votre retraite.Un assuré carrière longue peut être indemnisé par l’assurance chômage jusqu’à l’atteinte de l’âge légal de la retraite de sa génération.
@ C SN
Bonjour,
Je suis née début mai 1962 j’ai pris une disponibilité d’un an qui ma fait perdre 4 Tr au cours de ma carrière
Donc vous aurez au 31 décembre 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(162 trimestres cotisés + 2 trimestres maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés). Il vous manquera 1 trimestre puisque la réforme demande 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés à la génération 1962 sauf à ce que vous ayez perçu l’AVPF durant votre année de mise en disponibilité.
Votre devrez donc soit :
1) Reprendre une activité et percevoir un salaire de 150 heures de SMIC (1 mois de travail).
2) Obtenir un arrêt maladie d’au moins 61 jours consécutifs en 2024 pour acquérir le trimestre manquant puisque actuellement vous n’avez pas 4 trimestres maladie utiles figurant sur votre relevé de carrière.
3) Demander au médecin de la CPAM une mise en invalidité à compter de l’automne 2023 qui vous octroiera le dernier trimestre manquant en 2024 car 2 trimestres d’invalidité sont éligibles au dispositif carrière longue.
Dans ces conditions vous pourriez partir à compter du 1er avril 2024 au titre du dispositif carrière longue avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Sinon vous partirez avec + de 169 trimestres validés à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé par la réforme à 62 ans et 6 mois soit à compter du 1er décembre 2024.
Non pour vous cela ne représente aucun intérêt de partir au 1er janvier 2025 et de plus votre indemnisation chômage cessera au plus tard le 1er décembre 2024.
Vous devez choisir votre date de départ en fonction du montant de votre indemnisation chômage et du montant prévisible de votre retraite.Un assuré carrière longue peut être indemnisé par l’assurance chômage jusqu’à l’atteinte de l’âge légal de la retraite de sa génération.