Oui, vous pouvez reporter la date d’effet du départ, mais attention après 6 mois de report, il y aura recalcul de votre ATA sur les 12 derniers mois en neutralisant certaines périodes telles le chômage, le travail à temps partiel effectué à l’occasion d’un contrat à durée déterminée.
Donc les périodes d’interim ou de CDD à temps complet seront pris en compte.