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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
24 février 2017, 10:30, par Gilbert (CFDT Retraités)
Si l’employeur vous a proposé un reclassement, vous n’êtes pas tenu de l’accepter.
Surtout si cela modifie le montant de votre rémunération. Ce refus doit entrainer le licenciement et tous vos droits aux indemnités de rupture sont maintenus.
Je rappelle la définition de l’invalide de catégorie 2 : invalides absolument incapables d’exercer une profession quelconque. Quel est l’avis du médecin du travail ?
Si l’employeur vous a proposé un reclassement, vous n’êtes pas tenu de l’accepter.
Surtout si cela modifie le montant de votre rémunération. Ce refus doit entrainer le licenciement et tous vos droits aux indemnités de rupture sont maintenus.
Je rappelle la définition de l’invalide de catégorie 2 : invalides absolument incapables d’exercer une profession quelconque. Quel est l’avis du médecin du travail ?