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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
30 mars 2019, 09:38, par Pat
Bonjour,
Agée de 61 ans 1/2 j’aurai 62 ans le 20 septembre 2019 , à fin 2018 mon relevé carrière montre 164 trimestres et je devrais avoir mes 166 trimestres pour partir en retraite dès le 01/10/2019 .
Je suis en arrêt depuis le 26/04/2018 pour dépression suite agression verbale, discrimination voir harcèlement de mon nouveau chef
et d’une personne en CDD (se sont rendu compte que je savais qu’ils avaient une relation et m’ont hurlé faut appeler la police et la faire jeter dehors sans témoin biensûr !!! et lui aime les jeunes slt) :
– 1ère convocation Médecin conseil en septembre 2018 —> Décision accord pour prise en charge des soins et arrêt de travail
de plus de six mois non exonérante pour la période du 26/04/2018 au 26/10/2019.
– 2ème convocation Médecin conseil le 14/03/2019 —> Me dis que mon arrêt est justifié, de me soigner, que j’ai subit de la discrimination que je dois demander à mon médecin de le transformer en ALD exonérante et m’informe que je serais convoqué par le médecin du travail ?
— > Mon médecin a fait la demande et j’ai reçu le 21/03/2019 courrier MSA pour accord exonération du ticket modérateur.
J’ai également une ALD exonérante pour diabète type 2 depuis le 22/11/2018.
+
Je souffre de l’apnée du sommeil sévère (sous machine) et tout ceci a empiré mon état
+
Je suis aussi en cours d’examens médicaux pour recherche de polyarthrite rhumatoïde
(j’espère que les résultats seront négatifs mais j’ai peur)
— > Je viens d’être appelé par l’assistante du médecin du travail qui me convoque pour visite de pré reprise le 9 mai 2018 ?
Que puis je faire car je ne suis pas prête à reprendre psychologiquement ni physiquement
et si je dois reprendre pour m’assurer d’avoir les 1 ou deux trimestres manquants et si je revoit les personnes qui m’ont fait subir cela,
m’ont ruiné ma fin de carrière je ne pense que je ne le supporterais pas.
Depuis mon arrêt il y a déjà ma remplaçante officielle (que j’aurais du former si je n’avais pas été agressée) et il y avait aussi une CDD avec un contrat stipulant qu’elle était en poste pour me remplacer jusqu’à mon retour de maladie ou ma mise en retraite mais le contrat a été cassé avec une proposition financière de mon employeur en lui disant plus assez de travail. La personne a acceptée car peur de voir son contrat arrêter pour faute au cas ou elle refusait de partir.
Cette personne a tout gagné tant mieux pour elle. Ces infos je ne suis pas sensé les avoirs bien évidemment car mon employeur ne m’en a pas informé biensûr. C’est la personne en CDD qui m’a contacté chez moi et m’a tout expliqué.
Elle a vécu également de la discrimination du même chef et a tout dis aux RH et aux deux Directeurs lors de son entretien ce 18 mars 2019 pour accepter la proposition de fin de son contrat en CDD.
Si je suis mise en inaptitude cela veut dire que mon employeur devra me licencier à moins de 5 mois de ma mise en retraite ?
SI oui comme j’ai des CP et RTT qui me seraient payés pour pôle emploi je ne serais pas indemnisé car carence
et de ce fait juste inscrit—> Inscrit mais pas indemnisé aurais le droit à la validation de trimestres manquants via pôle emploi quand même ?
Aussi Je suis sur le régime MSA et si je suis licenciée vais je devoir repartir sur CPAM ?
Pensez vous que je puisse rester en AM pour la période restante soit 5 mois ?
mon médecin ne veut pas que je reprenne ni moi d’ailleurs je ne m’en sens pas capable du tout psychologiquement
ou
serait il préférable que je me force à reprendre en temps partiel pour éviter tous les soucis et tant pis pour moi ?
J’ai très peur de perdre beaucoup plus encore et j’avoue que je ne comprend pas que la MSA dise arrêt justifié mais convocation pré reprise
en sachant je pense que les seules solutions du patients peuvent être dramatiques apte et reprise ou inapte et licencié ?.
Désolée si je ne suis pas très concise mais la dépression est une vrai destruction de soi mais je me bats pour guérir et pouvoir je l’espère mettre tout ceci de côté dans quelques mois.
Bonjour,
Agée de 61 ans 1/2 j’aurai 62 ans le 20 septembre 2019 , à fin 2018 mon relevé carrière montre 164 trimestres et je devrais avoir mes 166 trimestres pour partir en retraite dès le 01/10/2019 .
Je suis en arrêt depuis le 26/04/2018 pour dépression suite agression verbale, discrimination voir harcèlement de mon nouveau chef
et d’une personne en CDD (se sont rendu compte que je savais qu’ils avaient une relation et m’ont hurlé faut appeler la police et la faire jeter dehors sans témoin biensûr !!! et lui aime les jeunes slt) :
– 1ère convocation Médecin conseil en septembre 2018 —> Décision accord pour prise en charge des soins et arrêt de travail
de plus de six mois non exonérante pour la période du 26/04/2018 au 26/10/2019.
– 2ème convocation Médecin conseil le 14/03/2019 —> Me dis que mon arrêt est justifié, de me soigner, que j’ai subit de la discrimination que je dois demander à mon médecin de le transformer en ALD exonérante et m’informe que je serais convoqué par le médecin du travail ?
— > Mon médecin a fait la demande et j’ai reçu le 21/03/2019 courrier MSA pour accord exonération du ticket modérateur.
J’ai également une ALD exonérante pour diabète type 2 depuis le 22/11/2018.
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Je souffre de l’apnée du sommeil sévère (sous machine) et tout ceci a empiré mon état
+
Je suis aussi en cours d’examens médicaux pour recherche de polyarthrite rhumatoïde
(j’espère que les résultats seront négatifs mais j’ai peur)
— > Je viens d’être appelé par l’assistante du médecin du travail qui me convoque pour visite de pré reprise le 9 mai 2018 ?
Que puis je faire car je ne suis pas prête à reprendre psychologiquement ni physiquement
et si je dois reprendre pour m’assurer d’avoir les 1 ou deux trimestres manquants et si je revoit les personnes qui m’ont fait subir cela,
m’ont ruiné ma fin de carrière je ne pense que je ne le supporterais pas.
Depuis mon arrêt il y a déjà ma remplaçante officielle (que j’aurais du former si je n’avais pas été agressée) et il y avait aussi une CDD avec un contrat stipulant qu’elle était en poste pour me remplacer jusqu’à mon retour de maladie ou ma mise en retraite mais le contrat a été cassé avec une proposition financière de mon employeur en lui disant plus assez de travail. La personne a acceptée car peur de voir son contrat arrêter pour faute au cas ou elle refusait de partir.
Cette personne a tout gagné tant mieux pour elle. Ces infos je ne suis pas sensé les avoirs bien évidemment car mon employeur ne m’en a pas informé biensûr. C’est la personne en CDD qui m’a contacté chez moi et m’a tout expliqué.
Elle a vécu également de la discrimination du même chef et a tout dis aux RH et aux deux Directeurs lors de son entretien ce 18 mars 2019 pour accepter la proposition de fin de son contrat en CDD.
Si je suis mise en inaptitude cela veut dire que mon employeur devra me licencier à moins de 5 mois de ma mise en retraite ?
SI oui comme j’ai des CP et RTT qui me seraient payés pour pôle emploi je ne serais pas indemnisé car carence
et de ce fait juste inscrit—> Inscrit mais pas indemnisé aurais le droit à la validation de trimestres manquants via pôle emploi quand même ?
Aussi Je suis sur le régime MSA et si je suis licenciée vais je devoir repartir sur CPAM ?
Pensez vous que je puisse rester en AM pour la période restante soit 5 mois ?
mon médecin ne veut pas que je reprenne ni moi d’ailleurs je ne m’en sens pas capable du tout psychologiquement
ou
serait il préférable que je me force à reprendre en temps partiel pour éviter tous les soucis et tant pis pour moi ?
J’ai très peur de perdre beaucoup plus encore et j’avoue que je ne comprend pas que la MSA dise arrêt justifié mais convocation pré reprise
en sachant je pense que les seules solutions du patients peuvent être dramatiques apte et reprise ou inapte et licencié ?.
Désolée si je ne suis pas très concise mais la dépression est une vrai destruction de soi mais je me bats pour guérir et pouvoir je l’espère mettre tout ceci de côté dans quelques mois.
Merci de bien vouloir m’aider