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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
9 juin 2019, 19:22, par Gilbert (CFDT Retraités)
Une visite de pré-reprise n’engage en rien, seule la visite médicale de reprise à l’issue des arrêts de travail peut engagé la procédure de licenciement après avis d’inaptitude du médecin du travail.
La mise en invalidité serait la meilleure solution, outre la pension d’invalidité, un accord d’entreprise prévoyance peut compléter vos revenus même en cas de rupture du contrat de travail. Vous pouvez demander cette mise en invalidité, c’est votre droit.
A défaut d’invalidité, vous pouvez bénéficier de l’indemnisation du chômage pendant 36 mois sous réserve aptitude physique à tenir un emploi.
ZA défaut, une reconnaissance de travailleur handicapé peut vous garantir un minimum de ressorces
Une visite de pré-reprise n’engage en rien, seule la visite médicale de reprise à l’issue des arrêts de travail peut engagé la procédure de licenciement après avis d’inaptitude du médecin du travail.
La mise en invalidité serait la meilleure solution, outre la pension d’invalidité, un accord d’entreprise prévoyance peut compléter vos revenus même en cas de rupture du contrat de travail. Vous pouvez demander cette mise en invalidité, c’est votre droit.
A défaut d’invalidité, vous pouvez bénéficier de l’indemnisation du chômage pendant 36 mois sous réserve aptitude physique à tenir un emploi.
ZA défaut, une reconnaissance de travailleur handicapé peut vous garantir un minimum de ressorces