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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
19 janvier 2020, 10:28, par Gilbert (CFDT Retraités)
La caisse de retraite vous indique que vous pouvez prétendre à une retraite à taux plein à 62 ans. A défaut de remplir les conditions de durée d’assurance, il s’agit d’une retraite pour inaptitude. Ce n’est pas le bon choix car la pension sera calculée au taux plein (50%) mais au prorata des trimestres acquis suivant le rapport 158/167.
Vous n’êtes pas tenu de prendre votre retraite. A l’issue de vos arrêts de travail donc après certificat médical final établi par votre médecin traitant (consolidation), vous demanderez à passer la visite médicale de reprise. L’inaptitude (voir point 4 ci-dessus), sous réserve de reclassement que vous pouvez refuser, entrainera votre licenciement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé. Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Vous pouvez vous inscrire ensuite à pôle emploi et la période d’indemnisation vous permettra d’acquérir des trimestres jusqu’à ce que vous ayez votre quota qui marquera la fin de l’indemnisation.
La caisse de retraite vous indique que vous pouvez prétendre à une retraite à taux plein à 62 ans. A défaut de remplir les conditions de durée d’assurance, il s’agit d’une retraite pour inaptitude. Ce n’est pas le bon choix car la pension sera calculée au taux plein (50%) mais au prorata des trimestres acquis suivant le rapport 158/167.
Vous n’êtes pas tenu de prendre votre retraite. A l’issue de vos arrêts de travail donc après certificat médical final établi par votre médecin traitant (consolidation), vous demanderez à passer la visite médicale de reprise. L’inaptitude (voir point 4 ci-dessus), sous réserve de reclassement que vous pouvez refuser, entrainera votre licenciement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement (doublée sauf refus abusif de reclassement) en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Votre arrêt de travail est d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera pas exécuté mais payé. Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Vous pouvez vous inscrire ensuite à pôle emploi et la période d’indemnisation vous permettra d’acquérir des trimestres jusqu’à ce que vous ayez votre quota qui marquera la fin de l’indemnisation.