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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
3 mars 2020, 08:49, par Gilbert (CFDT Retraités)
La prévoyance relève du droit des contrats et il est prudent d’en vérifier les clauses. Les conditions minimales peuvent être prévues par la convention collective qui vous est applicable.
La prévoyance intervient en général dans le même temps que le versement d’une prestation de l’assurance maladie. La garantie de revenu se poursuit dans le cas de la rupture du contrat de travail pour inaptitude.
A mon sens, c’est le contrat de travail en cours qui est déterminant dans le choix de l’assureur donc celui à effet du 1/1/2020, mais il serait utile de vérifier auprès de votre employeur et lui demander les modalités d’indemnisation ?
La prévoyance relève du droit des contrats et il est prudent d’en vérifier les clauses. Les conditions minimales peuvent être prévues par la convention collective qui vous est applicable.
La prévoyance intervient en général dans le même temps que le versement d’une prestation de l’assurance maladie. La garantie de revenu se poursuit dans le cas de la rupture du contrat de travail pour inaptitude.
A mon sens, c’est le contrat de travail en cours qui est déterminant dans le choix de l’assureur donc celui à effet du 1/1/2020, mais il serait utile de vérifier auprès de votre employeur et lui demander les modalités d’indemnisation ?