bonjour
je suis salarié de mon entreprise industrie pharma depuis 1997
en 2018 pour des raisons de santé personnelles j’ai été mis en invalidité 2 eme catégorie
depuis je continue à fournir des arrets de travail à mon employeur pour rester salarié en non abandon de poste
et cela afin d’eventuellement pouvoir envisager un jour une reprise de travail si mon etat de santé le permet
j’ai aujourdhui 56 ans et donc dans 6 ans je serai mis d’office à la retraite
dans l’immédiat le fait de rester aux effectifs de mon entreprise me permet de bénéficier de la mutuelle, des avantages comité entreprise etc etc etc
depuis quelques temps, mon entreprise cherche à réduire ces avantages sur le prétexte que je ne suis pas un salarié à part entière
néanmoins je recois tous les mois un bulletin de salaire
j’aimerai savoir si le fait de ne pas me faire bénéficier des memes avantages que mes collègues ne peut pas etre considérer comme de la discrimination
de plus, si cela persiste, n’ayant plus beaucoup d’intéret à rester dans l’entreprise, je n’enverrai plus d’arrets de travail et celle cie sera obligée de me licencier après avis du médecin du travail
ais je interet à me faire licencier et toucher ainsi mes indemnités légales de licenciement, ou bien ais je intéret à attendre ma mise en retraite
si je suis licencié vais je continuer à toucher ma pension d’invalidité
par avance merci pour vos réponses
très belle journée hubert