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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
15 avril 2021, 17:47, par Gilbert (CFDT Retraités)
L’option peut dépendre du nombre de trimestres que vous avez acquis pour la retraite.
2 solutions pour bénéficier d’un revenu de remplacement à l’issue des arrêts maladie
1) Faire constater son inaptitude à son emploi par le médecin du travail, envisager un licenciement pour ce motif et faire valoir le chômage indemnisé.(mais pôle emploi peut vérifier son aptitude à tenir un emploi). Lire la fiche 17.
2) demander une mise en invalidité à la CPAM à l’issue d’un arrêt maladie (si le médecin conseil ne prend pas cette initiative, la demande peut émaner de l’assuré). L’employeur pourra vous envoyer à la médecine du travail pour vérifier votre aptitude et en cas d’inaptitude vous licencier sous réserve d’une recherche de reclassement.
Dans les 2 cas, les périodes ouvrent droit à la validation de trimestres comptant pour le calcul de la retraite de base et à l’attribution de points gratuits pour la retraite complémentaire.
En général les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude.
L’option peut dépendre du nombre de trimestres que vous avez acquis pour la retraite.
2 solutions pour bénéficier d’un revenu de remplacement à l’issue des arrêts maladie
1) Faire constater son inaptitude à son emploi par le médecin du travail, envisager un licenciement pour ce motif et faire valoir le chômage indemnisé.(mais pôle emploi peut vérifier son aptitude à tenir un emploi). Lire la fiche 17.
2) demander une mise en invalidité à la CPAM à l’issue d’un arrêt maladie (si le médecin conseil ne prend pas cette initiative, la demande peut émaner de l’assuré). L’employeur pourra vous envoyer à la médecine du travail pour vérifier votre aptitude et en cas d’inaptitude vous licencier sous réserve d’une recherche de reclassement.
Dans les 2 cas, les périodes ouvrent droit à la validation de trimestres comptant pour le calcul de la retraite de base et à l’attribution de points gratuits pour la retraite complémentaire.
En général les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude.