La mise en invalidité à la suite d’un accident du travail n’est pas possible selon la réglementation. Vous pouvez envisager une inaptitude reconnue par le médecin du travail et donc être licenciée pour inaptitude d’origine professionnelle.
Ce licenciement produit certains avantages indemnité de licenciement légale doublée, préavis non exécuté mais payé, délai de licenciement indemnisé par l’assurance maladie. Vous pourrez ensuite vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisée jusqu’à l’âge de la retraite. Vérifiez auprès de votre employeur si vous avez droit à un complément de salaire en cas d’inaptitude qui sera versé même en cas de rupture du contrat de travail.