A quelle logique faites vous référence ? A une clause d’exclusivité, si elle existe dans le contrat de travail ? Si oui, il me semble que si le contrat de travail est suspendu (pour arrêt de travail, ou en invalidité tant qu’il n’y a pas de visite de reprise), cette clause s’en trouve suspendue également. En tout état de cause, à moins de travailler chez un concurrent, l’accord de l’employeur pour y déroger devrait pouvoir être obtenu !

Question subsidiaire : déclarer « ne pas envisager de reprendre le travail » permettrait de ne pas passer de visite de reprise et de rester dans les effectifs de l’entreprise, le contrat de travail restant suspendu. C’est du moins ce qu’indique mon employeur. Mais quel est l’intérêt pour le salarié de rester dans les effectifs, par rapport au licenciement pour inaptitude ?