Vous êtes ici : Accueil
/ 09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Répondre au message
09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
22 mars 2022, 05:41, par Joel
Bonjour,
En 2016 après de nombreuses années dans l’entreprise ma santé s’est fortement dégradée et après deux arrêts de travail le médecin de la CPAM m’a mis en invalidité cat 2. alors que mon employeur me licenciait.
depuis mon revenu est constitué d’une pension d’invalidité et d’un complément de ma prévoyance.
Ma retraite calculée sur les 25 meilleures années va être faible et de plus je n’ai que 135 trimestres acquis. Je suis dans ma 62eme année et j’ai trouvé une activité qui me satisfait bien car je reste socialisé et je bénéficie ainsi de l’art 67 qui me permet de prolonger ma situation et d’accroître le nombre de mes trimestres.
Je reçois ce jour un courrier de ma prévoyance qui m’annonce que je vais être radié. Je pense que mon ex-employeur m’a de façon unilatérale mis à la retraite ou tout au moins radier des effectifs (j’y suis encore même licencié puisqu’en maladie)
En a-t-il le droit ? Que dois je faire ?
Je veux continuer dans mon travail actuel et maintenir mon statut.
Bonjour,
En 2016 après de nombreuses années dans l’entreprise ma santé s’est fortement dégradée et après deux arrêts de travail le médecin de la CPAM m’a mis en invalidité cat 2. alors que mon employeur me licenciait.
depuis mon revenu est constitué d’une pension d’invalidité et d’un complément de ma prévoyance.
Ma retraite calculée sur les 25 meilleures années va être faible et de plus je n’ai que 135 trimestres acquis. Je suis dans ma 62eme année et j’ai trouvé une activité qui me satisfait bien car je reste socialisé et je bénéficie ainsi de l’art 67 qui me permet de prolonger ma situation et d’accroître le nombre de mes trimestres.
Je reçois ce jour un courrier de ma prévoyance qui m’annonce que je vais être radié. Je pense que mon ex-employeur m’a de façon unilatérale mis à la retraite ou tout au moins radier des effectifs (j’y suis encore même licencié puisqu’en maladie)
En a-t-il le droit ? Que dois je faire ?
Je veux continuer dans mon travail actuel et maintenir mon statut.
Merci de votre retour,
Joel