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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
28 avril 2022, 11:14, par GERARD
Bonjour,
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis juillet 2016 .
Je perçois à ce titre d’une petite pension de la cpam .
Je suis un ancien travailleur de nuit (+ de 30 ans).
J’ai été déclaré inapte au travail de nuit par le médecin du travail en 2016.
Mon entreprise m’a reclassée sur un poste de jour à 50% en modifiant mon contrat de travail (c’était ça ou le licenciement).
A ce titre je touche une petite compensation pour perte de salaire de la part de Audiens.
Travaillant dans le secteur de la presse, je suis éligible ( 1963 carrière longue )à un départ anticipé appelé "Plan Prim".
En faisant le point sur ma carrière je me suis aperçu que depuis 2016 je ne percevais que 50% de mes points retraite complémentaire du à mon taux d’activité. J’ai lu que l’entreprise aurait due me proposer en 2016 le choix de pouvoir cotiser soit à 50% comme actuellement.
Soit à 100% de mon ancienne rémunération de façon à augmenter mes points retraite complémentaire.
Elle ne l’a pas fait...? puis je demander la rétroactivité de mes cotisations ? (mon employeur me dit que ce n’est pas possible..?).
Ce plan est en fait un plan de licenciement (je vais toucher une prime de licenciement et je serais salarié à 70% de mon salaire actuel qui est déjà à 50% d’un salaire à 100% ! et ceci pendant un an jusqu’a mon âge de départ officiel carrière longue.
La prime de licenciement ne va t’elle pas entrainer la perte de mes pensions CPAM et Audiens ?car là je risque de couler !!
Pouvez vous m’éclairer avant que je prennes une décision (accepter leur plan de licenciement).
Merci
Bonjour,
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis juillet 2016 .
Je perçois à ce titre d’une petite pension de la cpam .
Je suis un ancien travailleur de nuit (+ de 30 ans).
J’ai été déclaré inapte au travail de nuit par le médecin du travail en 2016.
Mon entreprise m’a reclassée sur un poste de jour à 50% en modifiant mon contrat de travail (c’était ça ou le licenciement).
A ce titre je touche une petite compensation pour perte de salaire de la part de Audiens.
Travaillant dans le secteur de la presse, je suis éligible ( 1963 carrière longue )à un départ anticipé appelé "Plan Prim".
En faisant le point sur ma carrière je me suis aperçu que depuis 2016 je ne percevais que 50% de mes points retraite complémentaire du à mon taux d’activité. J’ai lu que l’entreprise aurait due me proposer en 2016 le choix de pouvoir cotiser soit à 50% comme actuellement.
Soit à 100% de mon ancienne rémunération de façon à augmenter mes points retraite complémentaire.
Elle ne l’a pas fait...? puis je demander la rétroactivité de mes cotisations ? (mon employeur me dit que ce n’est pas possible..?).
Ce plan est en fait un plan de licenciement (je vais toucher une prime de licenciement et je serais salarié à 70% de mon salaire actuel qui est déjà à 50% d’un salaire à 100% ! et ceci pendant un an jusqu’a mon âge de départ officiel carrière longue.
La prime de licenciement ne va t’elle pas entrainer la perte de mes pensions CPAM et Audiens ?car là je risque de couler !!
Pouvez vous m’éclairer avant que je prennes une décision (accepter leur plan de licenciement).
Merci