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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
20 juillet 2022, 17:02, par Gilbert (CFDT Retraités)
Je pense que votre intérêt est de poursuivre votre arrêt de travail jusqu’à la consolidation.
D’une part vous bénéficierai de trimestres supplémentaires
D’autre part à l’issue des arrêts maladie et dans le cas de l’inaptitude, vous serez licencié pour inaptitude.
Cette solution est de loin la plus avantageuse financièrement.
• L’indemnité légale de licenciement est doublée donc nettement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée par la CPAM, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Durant ce mois vous pourrez faire votre demande de retraite à la date de votre licenciement, elle vous sera notifiée avec retard avec effet rétroactif.
Je pense que votre intérêt est de poursuivre votre arrêt de travail jusqu’à la consolidation.
D’une part vous bénéficierai de trimestres supplémentaires
D’autre part à l’issue des arrêts maladie et dans le cas de l’inaptitude, vous serez licencié pour inaptitude.
Cette solution est de loin la plus avantageuse financièrement.
• L’indemnité légale de licenciement est doublée donc nettement plus élevée que l’indemnité de départ à la retraite
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée par la CPAM, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
Durant ce mois vous pourrez faire votre demande de retraite à la date de votre licenciement, elle vous sera notifiée avec retard avec effet rétroactif.