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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
7 novembre 2022, 18:23, par Gilbert (CFDT Retraités)
Le contrat de travail étant suspendu, vous n’êtes pas tenu de vous rendre à cet entretien. Pour être précis, l’entretien professionnel a été institué comme un droit des salariés. C’est donc une obligation de l’employeur systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue d’absence et notamment d’un arrêt longue maladie. Le Code du travail ., art. L. 6315-1, I) précise : « Cet entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste ». Ce qui exclut l’initiative de l’employeur.
Le contrat de travail étant suspendu, vous n’êtes pas tenu de vous rendre à cet entretien. Pour être précis, l’entretien professionnel a été institué comme un droit des salariés. C’est donc une obligation de l’employeur systématiquement proposé au salarié qui reprend son activité à l’issue d’absence et notamment d’un arrêt longue maladie. Le Code du travail ., art. L. 6315-1, I) précise : « Cet entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste ». Ce qui exclut l’initiative de l’employeur.