Bonjour Gilbert,
J’aurai 58 ans en mars 2020. J’ai fait une demande de départ en retraite anticipée au titre du handicap il y un peu plus de 3 ans qui à l’époque avait été acceptée pour un départ à 55 ans.
Après avoir refait mes calculs, il s’avérait que ma baisse de salaire était trop importante malgré la majoration pour durée d’assurance insuffisante qui avait été chiffrée par l’assurance retraite pour profiter de l’opportunité, baisse surtout conséquente au niveau de la complémentaire. En conséquence de quoi, j’ai décidé de travailler jusqu’à 60 ans, donc jusque en avril 2022, ce serait toujours 2 ans de moins à faire…
Il s’avère que maintenant il est prévu une fermeture de mon site de travail qui doit avoir lieu en avril 2021, soit un an plus tôt que la date de départ que j’avais prévue. Les modalités de départ se feront plus ou moins « à la carte », mutations sur d’autres sites, télétravail quand c’est possible, reclassements,etc...
Mon employeur n’ayant pas été mis au courant de mes démarches de retraite anticipée, j’envisage donc de faire une demande de rupture conventionnelle afin de profiter d’un allègement d’impôts sur prime de rupture qui serait sans doute plus intéressant que si je percevais ma prime de départ à la retraite qui serait sans doute à peu près du même montant, prime à laquelle je pourrais prétendre si je faisais valoir ce droit à départ anticipé. Et puis 12 mois plus tard, à la date que je me suis fixée je ferais ma demande de retraite anticipée.
Pensez-vous que cela soit possible administrativement ?
Merci d’avance et meilleurs voeux pour ce millésime 2020.