Bonjour,
Né en 1966, je totalise 112 trimestres de durée d’assurance sur les 109 exigées et 112 également en durée de cotisations sur les 89 requis (RQTH avant 2016 et 80% ensuite). En l’état actuel de la réglementation, je pourrais partir à compter du 1er mai 2023 sans décote. Je souhaite pour des raisons financières et professionnelles repousser la date de départ au 01/01/2024. Quel serait l’impact de la réforme des retraites sachant que le calcul de la durée se fera certainement sur la base de 172 trimestres après le 1er septembre 2023 pour la génération 1966 (172-60=112) contre 169 actuellement (169-60=109) ? Devrais-travailler 3 trimestres de plus pour percevoir le même montant ? Le fait qu’à l’avenir le calcul se fera sur la base de la durée de cotisations et que le curseur de la durée de cotisations exigée dans mon cas (169-80=89 trimestres cotisés actuellement (172-80=92 ensuite) ?) soit plus bas que celui de la durée d’assurance (109 trimestres travaillés actuellement et 112 ensuite), est-il plus avantageux du coup dans mon cas d’attendre ?
Par avance merci.