Le salarié qui souhaite utiliser son compte pénibilité en vue de bénéficier d’une réduction du temps de travail devra adresser à son employeur une demande :
– suivant la procédure fixée par l’accord collectif régissant la mise en place du temps partiel à la demande des salariés dans l’entreprise ;
– ou, en l’absence d’accord, par lettre recommandée avec avis de réception, adressée au moins six mois à l’avance
Une fois l’accord de son employeur obtenu, le salarié pourra formuler sa demande d’utilisation des points soit en ligne sur le site dédié, soit auprès de sa caisse de retraite
Le montant du complément de rémunération que percevra le salarié durant sa période de réduction du temps de travail est calculé de la façon suivante : coefficient de réduction de la durée du travail x rémunération qu’aurait perçue le salarié en l’absence de réduction du temps de travail.
Le complément de rémunération sera versé au salarié par l’employeur, qui se fera ensuite rembourser par la caisse de retraite.