Bonjour,
Je suis le 12 avril 1959. J’ai commencé à travail en 1978 (4 trimestres de cotisés) jusqu’au 13 avril 2015 (rupture conventionnelle.
J’ai une IP 15% depuis 2014 harcèlement moral reconnu en maladie MP .
Je suis à pole emploi depuis Mai 2015 indemnisée jusqu’au 13 mai 2018 c’est à dire à mes 59 ans (sans avoir repris une activité)
Puis-je prétendre à un départ en retraite à 60 ans en faisant marcher mon IP ?
Ou est-ce plus avantageux uniquement en carrière longue ayant commencer en 1978 (les deux ne pouvant se cumuler)
Merci de bien me préciser si je peux prétendre à un départ à 60 ans ?
Cordialement