12 Retraite anticipée pour incapacité permanente (pénibilité)
16 novembre 2020, 10:09, par Gilbert (CFDT Retraités)
Vous posez votre question dans le cadre d’un départ anticipé au titre d’une incapacité permanente, laquelle doit résulter d’un maladie professionnelle ou accident du travail. Vous ne précisez pas si c’est le cas.
Votre 1ère question : Cet arrêt de 3 mois vas t-il m’apporter les 4 T cotisés . Un trimestre cotisé est acquis chaque fois que vous avez cotisé pour 150 X le Smic horaire soit 1 522,50€ et donc 4 trimestres si vos salaires cumulés dans l’année atteignent 6 090€.
En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail et en absence de reclassement vous pouvez être licenciée. La procédure est décrite au point 4 de la fiche 9. Le licenciement vous permet de vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisée.
En général, les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail.
Vous posez votre question dans le cadre d’un départ anticipé au titre d’une incapacité permanente, laquelle doit résulter d’un maladie professionnelle ou accident du travail. Vous ne précisez pas si c’est le cas.
Votre 1ère question : Cet arrêt de 3 mois vas t-il m’apporter les 4 T cotisés . Un trimestre cotisé est acquis chaque fois que vous avez cotisé pour 150 X le Smic horaire soit 1 522,50€ et donc 4 trimestres si vos salaires cumulés dans l’année atteignent 6 090€.
En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail et en absence de reclassement vous pouvez être licenciée. La procédure est décrite au point 4 de la fiche 9. Le licenciement vous permet de vous inscrire à Pôle emploi et être indemnisée.
En général, les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail.