Oui, la formule est juste comme indiqué à la fiche 21. Cependant, en numérateur, il faut entendre les trimestres validés c’est à dire comprenant également les trimestres assimilés comme indiqué fiche 19.
Le départ anticipé est possible avec un taux de 10% voir le point 2 ci-dessus.
Votre situation pose cependant une question essentielle. Vous allez anticipé votre départ à la retraite avec une pension réduite par rapport à ce que vous auriez pu prétendre.Or si votre état de santé ne vous permet plus de travailler, la rupture du contrat de travail ne devrait pas reposer sur l’opportunité d’un départ anticipé mais sur l’inaptitude.
Compte tenu de votre situation et dans l’hypothèse d’un licenciement pour inaptitude, sachez que les conditions sont plus avantageuses que le départ à la retraite :
L’indemnité légale de licenciement est doublée
• Le préavis ne sera pas exécuté mais payé
• Une indemnité temporaire d’inaptitude pourra être versée au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle reconnu inapte, dans l’attente de la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur, pendant un mois au maximum.
En outre, vous pouvez bénéficier du revenu complémentaire de la Prévoyance y compris après rupture du contrat.
Vous pourrez vous inscrire à Pôle emploi et bénéficier de l’indemnisation du chômage comme indiqué au point 4 de la fiche 17