Bonjour

Je ne comprends pas votre réponse :

"OUI car une rupture conventionnelle n’est pas un licenciement même si le calcul des indemnités de rupture conventionnelle est au minimum égal aux indemnités de licenciement. ( légales ou conventionnelles)."

Je pensais que le délai de carence de 150 jours est appliqué si, lors de la rupture du contrat de travail, vous percevez des indemnités supra-légales.

– > si il y a uniquement les indemnités légales il n’y a pas de délais de carence

Non ?

cordialement