@Favier

Bonjour,

Les modifications inscrites dans les lignes que vous indiquez ne mentionnent aucune génération précise,uniquement les bénéficiaires du dispositif carrière longue.

Cela suppose donc que les assurés de toutes générations éligibles au dispositif carrière longue pourraient partir avec ou sans la durée d’assurance requise à l’âge légal prévu pour leur génération.

Ce serait d’une portée considérable car l’important serait d’être éligible au dispositif carrière longue à l’entrée et à l’âge légal requis une proratisation serait faite suivant le nombre de trimestres atteint..

Cela permettrait à des assurés ayant commencé jeune et ayant stoppé leur activité de partir avant l’âge du taux plein.(67 ans) avec le même montant de retraite.

Autrement dit la condition de durée cotisée serait supprimée.pour le dispositif carrière longue ;