Encore une fois vous aviez raison.
Je vous remercie à nouveau pour tous ces conseils qui reflètent à chaque fois la stricte vérité.
Il ne s’agissait effectivement pas d’une visite de pré-reprise comme voulait me le faire entendre le médecin du travail mais d’une visite de reprise.
Lors de cette consultation l’inaptitude a d’ailleurs enfin été reconnue. Il est stipulé que mon état de santé fait obstacle à tout reclassement et que je ne peux pas suivre de formation.

Mon employeur est donc en mesure de me licencier.
Doit-il le faire par courrier, dans le mois qui suit la prononciation de cette inaptitude, et me fixer une date de rendez-vous dans le mois ?

Dois-je émettre des réserves lors de la signature afin de procéder à d’éventuels vérifications ?
Dois-je me faire assister lors de cet entretien ?
Dois-je le contacter s’il ne procède pas à mon licenciement ? Et quels sont mes recours ?

Dans un deuxième temps, à quel moment puis-je faire valoir mes droits à la retraite ?
Une retraite pour inaptitude ?

Mille mercis.