Bonjour,
Je viens d’avoir 62 ans.J’ai fait l’objet d’une rupture conventionnelle avec mon employeur en Juin 2016, et je suis depuis à Pôle Emploi.
En raison de l’indemnité que j’ai reçue, j’ai eu 8 mois de carence, puis je perçois des allocations qui doivent théoriquement m’être versées pendant 3 ans, et en tous cas jusqu’à l’âge légal de la retraite à taux plein c’est à dire 67 ans, étant donné que je ne compte que 133 trimestres validés à ce jour et que je réponds à toutes les conditions requises ci apres, soit :
être en cours d’indemnisation à l’âge de 62 ans ;
être en cours d’indemnisation depuis un an au moins ;
ne pas pouvoir prétendre à une retraite à taux plein ;
justifier de 12 ans d’affiliation à l’assurance chômage, dont une année continue ou 2 années discontinues dans les 5 dernières années ;
justifier d’au moins 100 trimestres validés par l’assurance vieillesse.
Cependant, je reçois une lettre de Pole Emploi qui dit "me radier à compter du 01 Avril, car je peux faire valoir mes droits à la retraite à taux plein", ce qui est archi faux pour les raisons exposées plus haut.
Bien entendu, j’ai un mois contester cette décision, et je viens de la faire. Mais il me semble que je vais devoir entamer un bras de fer avec ces gens... A qui dois je m’adresser ? Je ne vais plus avoir aucun revenu à partir d’Avril, et il est hors de question que je prenne ma retraite maintenant à un taux minoré, alors que les textes de loi sont très précis et que je remplis toutes les conditions nécessaires pour rester à Pole emploi jusqu’à l’age légal de la retraite à taux plein. Que me conseillez vous de faire ?
Merci par avance et bien cordialement