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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
19 août 2018, 05:27, par Philippe
Bonjour,
J’ai signé une rupture conventionnelle et une rupture transactionelle avec mon entreprise que je quitte le 30 septembre 18.
J’ai 59 ans (né en mars 59) et peux prétendre à une carrière longue (j’aurai mes 167 trimestres cotisés au 31 décembre19).
Je vais m’inscrire à Pôle Emploi le 01 octobre 18. Du fait du délai de carence, je ne devrais toucher l’ARE qu’à partir de mi mars 2019.
Que se passe t’il le 31 décembre 2019 ? Dois je obligatoirement basculer dans le régime des retraites ou puis je maintenir l’ARE, si je souhaite retrouver une activité ? Puis je continuer à bénéficier du versement de l’ARE jusqu’à 62 ans, même si je dispose des 167 trimestres avant ?
Bonjour,
J’ai signé une rupture conventionnelle et une rupture transactionelle avec mon entreprise que je quitte le 30 septembre 18.
J’ai 59 ans (né en mars 59) et peux prétendre à une carrière longue (j’aurai mes 167 trimestres cotisés au 31 décembre19).
Je vais m’inscrire à Pôle Emploi le 01 octobre 18. Du fait du délai de carence, je ne devrais toucher l’ARE qu’à partir de mi mars 2019.
Que se passe t’il le 31 décembre 2019 ? Dois je obligatoirement basculer dans le régime des retraites ou puis je maintenir l’ARE, si je souhaite retrouver une activité ? Puis je continuer à bénéficier du versement de l’ARE jusqu’à 62 ans, même si je dispose des 167 trimestres avant ?
Bien cordialement.